Працівник захворів повторно після лікарняного з позначкою «Алкогольне сп’яніння». Чи потрібно враховувати цей період при обчисленні допомоги за новим листком непрацездатності? У ПФУ пояснили, коли такі дні виключаються з розрахунку

Як звільнити працівника, якщо звільнення припадає на суботу 31 травня? Коли краще розрахуватися та сплатити податкові платежі з розрахункових?

На сьогодні повторну ВЛК пройшло більше ніж половина «обмежено придатних». Ті, хто не виконає вимог Закону до 5 червня, будуть притягнуті до адміністративної відповідальності та одночасно направлені для проходження медичного огляду, зокрема і після визначеного законом терміну

У Держпраці пояснили, що працівники, залучені до суспільно корисних робіт під час воєнного стану, не можуть звільнитися за власним бажанням. Це пояснюється тим, що трудова повинність в умовах воєнного стану не потребує згоди особи, а виконання таких робіт є обов’язковим для забезпечення обороноздатності та функціонування критичної інфраструктури

Тетяна Мойсеєнко повідомляє про хвилю розбронювання працівників, заброньованих за Постановою №45. Територіальні центри комплектування не лише знімають бронь, а й одразу вносять військовозобов'язаних у розшук

Закон передбачає збереження місця роботи та посади за мобілізованими працівниками на весь період військової служби. Звільнити таких працівників можна, але за певних обставин

Працівник підозрюється у крадіжці матеріальних цінностей ТОВ. Чи можемо ми звільнити чи відсторонити від роботи такого працівника?

Якщо ви подали заяву на відстрочку від мобілізації, але не хочете або не можете особисто з’явитися до ТЦК та СП, є законні способи отримати рішення комісії. Адвокат Микола Михальчук роз’яснив, які варіанти діють на практиці

У Верховній Раді обговорюють ініціативу підвищити до 23-24 років вік, до якого чоловікам дозволятиметься виїжджати за кордон. За словами одного з депутатів, вже є певна домовленість, а відповідні законодавчі ініціативи можуть з’явитися найближчим часом

Юридичні особи та ФОП, які допускають працівників до роботи без оформлення трудового договору, ризикують не лише отримати суттєві фінансові санкції, а й понести адміністративну або навіть кримінальну відповідальність. Законодавство передбачає штрафи, обмеження прав займати посади, виправні роботи, а в окремих випадках – арешт

Створено офіційні правила діалогу та поведінки для військовослужбовців ТЦК та СП при проведенні мобілізаційних заходів. Нововведення мають знизити напругу в суспільстві та забезпечити коректну взаємодію між представниками ТЦК і громадянами

Якщо подаємо Додаток 4 без супровідного листа, як правильно робити на офіційному бланку чи просто завірити печаткою?

Тепер при бронюванні працівників на порталі «Дія» до загальної кількості військовозобов’язаних на підприємстві зараховують й тих працівників, яких мобілізували після 18 травня 2024 року. Як діяти, якщо такі працівники автоматично не зарахувалися

Переведення працівника зі скороченого на повний робочий час можливе лише за взаємної згоди сторін або за обґрунтованої виробничої необхідності. В окремих випадках роботодавець зобов’язаний завчасно повідомити працівника про зміну істотних умов праці

Який відсоток сумісників від чисельності працівників можна забронювати?

Законодавством передбачено низку обмежень на звільнення працівників за ініціативою роботодавця. Зокрема, КЗпП забороняє звільнення вагітних жінок, матерів з дітьми до 14 років або з інвалідністю, а також одиноких матерів. Однак роботодавець може звільнити таких працівниць за однієї умови